"Das Problem zu erkennen ist wichtiger als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung." Albert Einstein


Die Veränderung der Arbeit und ihrer Organisationsformen, Technisierung sowie Globalisierung und Digitalisierung stellen Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Arbeitsprozesse und Aufgaben werden zunehmend komplexer, vernetzter und entwickeln sich zudem dynamisch. Dies bedeutet, dass Unternehmen sich stetig  flexibel an neuen Anforderungen anpassen müssen, was dazu einer Veränderung der vorherrschenden Strukturen und ihrer jeweiligen Organisationen bedingt.

Für die Führungskräfte bedeutet dies vor allem ein neues Aufgabenverständnis, welches über die Erteilung und Nachhaltung von Arbeitsaufträgen hinaus geht.

 

In meinem beruflichen Wirken setze ich mich mit den betriebs- und verhaltenswissenschaftlichen Faktoren für resiliente und zuverlässige Strukturen und Prozesse von Unternehmungen auseinander.

 

 Das Ziel:             
|| Die Verbesserung von Kooperations-, Organisations- und Kommunikationsprozessen ||