"Das Problem zu erkennen ist wichtiger als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung." Albert Einstein


Die Veränderung der Arbeit und ihrer Organisationsformen, Technisierung, Globalisierung und Digitalisisierung stellen Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Arbeitsprozesse und Aufgaben werden zunehmend komplexer, vernetzter und entwicklen sich zudem dynamisch. Dies bedeutet, dass Unternehmen sich stetig  flexibel an neuen Anforderungen anpassen müssen, was dazu einer Veränderung der vorherrschenden Strukturen und ihrer jeweiligen Organisationen bedingt.

Für die Führungskräfte bedeutet dies vor allem ein neues Aufgabenverständnis, welches über die Erteilung und Nachhaltung von Arbeitsaufträgen hinaus geht.

 

Wir setzten uns in unserem beruflichen Wirken mit den betriebs- und verhaltenswissenschaftlichen Faktoren für eine resiliente Optimierung der Organisation und Struktur von Unternehmungen auseinander.

 

 Das Ziel:             
|| Die Verbesserung von Kooperations-, Organisations- und Kommunikationsprozessen ||


Unterstützungsangebote:

Organisationsberatung

Unter Verwendung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse begleitet Herr Dr. Greulich Unternehmungen dabei sich funktional so zu organisieren, dass sie in einer stetig an Komplexität und Dynamik gewinnenden Umwelt reibungslos, effektiv sowie effizient arbeiten können.

 

Führungsbegleitung

Das Ziel der Führungsbegleitung ist es, Denk- und Handlungsmuster zu überschreiten und damit neue Handlungsweisen zu ermöglichen. Die Inhalte orientieren sich dabei immer auf die konkreten, subjektiven Herausforderungen.

 

Seminare

Lessons Learned

Das Lernen aus Fehlern bieten eine immense Wissensressource. Insbesondere der Austausch über Fehlerquellen ist eine nicht zu unterschätzende Informationsquelle. Das Problem ist nur, dass wir in unserer Leistungsgesellschaft nicht mehr lernen, Fehler zuzugeben.  Wir bieten mit unseren Lessons Learnd Workshop eine Begleitung an, Prozesse in einer Rückschau zu analysieren und gemeinsam zu einer übereinstimmenden Einschätzung des zurückliegenden Geschehens zu gelangen. Nur wenn sich alle darüber einig sind, was tatsächlich falsch gelaufen ist, können alle gemeinsam aus den gemachten Fehlern für zukünftige Herausforderungen lernen! Die Chance für die Zukunft zu lernen, was Planungssicherheit und Effizienz angeht!

  • Lessons Learned (Workshop, nur für Unternehmen/ Organisationen/ Institutionen)

Herr Dr. Greulich steht Ihnen als Ansprechpartner für ein individuelles Angebot sowie Unterstützung zur Verfügung.